מהירות לשוק של בוגרי תואר מעולם הסטארטאפים.
מהירות לשוק של בוגרי תואר מעולם הסטארטאפים.
אני אסביר.
בטקס קבלת התואר כל הבוגרים מקבלים את אותו הנייר.
רשמית מהנדסים וזמינים לשוק העבודה.
האם באותו הטקס כל הבוגרים שווים מול השוק?
לכולם אותו ערך לתת? ידע וניסיון?
שכר לדרוש?
לא.
בעולם הסטראפים יש מושג "time to market".
תוך כמה זמן לחברה יש מוצר בשוק.
השאיפה לקצר את הזמן הזה.
למה? ביסוס מוקדם בשוק.
יתרון מול מתחרים.
מה הקשר לסטודנטים ובוגרי תואר?
בהגשת מועמדות למשרה יעדיפו את המועמד עם הניסיון.
מאיפה בוגר תואר טרי מגיע כבר עם ניסיון?!
זמן בשוק.
משרות לפני התואר, משרות סטודנט, התנדבותיות, פרויקטים אישיים.
יש להם משקל.
איך מוצאים ומתקבלים למשרות האלו?
1. לא מוצאים? פער חשיפה שלכם לשוק.
2. לא חוזרים? פער חשיפה של השוק אליינו.
3. לא עוברים ראיונות? פער יכולת (טכני/ראיונות).
פתרונות?
1. קהילות, מיטאפים ולינקדאין.
2. קהילות, מיטאפים, לינקדאין ויצירת תוכן.
3. זיהוי פערי יכולות צוואר הבקבוק ולחזק אותם.
נכנסים לתעשייה ע"י כניסה לתעשייה.
איך אתם/ן נכנסתם/ן לתעשייה?
Originally posted on LinkedIn — join the discussion and share your thoughts in the comments.